7月13日下午，為期7天的2021新員工入職集中培訓(xùn)順利結(jié)束。來自集團(tuán)本部、股份本部、威思頓、海頤、京海、國研、國網(wǎng)中電、玉麟、瑞創(chuàng)達(dá)、海華等公司的新員工參加了培訓(xùn)。本次集中培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司概況和企業(yè)文化、質(zhì)量、安全、知識產(chǎn)權(quán)、信息化、情緒與溝通、職場禮儀、職業(yè)發(fā)展管理、職場入門工作法、角色轉(zhuǎn)換、電力系統(tǒng)基礎(chǔ)等內(nèi)容，并邀請了集團(tuán)內(nèi)各公司來自銷售、研發(fā)、工程一線的業(yè)務(wù)骨干與新員工進(jìn)行了成長歷程和經(jīng)驗(yàn)分享。
楊恒坤董事長為新員工講入職培訓(xùn)第一課
主會場
三樓分會場
廣州分會場
據(jù)疫情防控要求，本次新員工集中培訓(xùn)采取主分會場結(jié)合的形式進(jìn)行，在集團(tuán)公司主樓十二樓培訓(xùn)室設(shè)立主會場，三樓多功能廳、廣州研發(fā)中心分別設(shè)立分會場同步參訓(xùn)。
集團(tuán)公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理?xiàng)詈憷樾聠T工開講“入職第一課”。楊總勉勵(lì)新員工進(jìn)入東方后要持續(xù)學(xué)習(xí)、不怕吃苦，盡快跨越書本知識與工作實(shí)踐之間的“鴻溝”，盡快完成從學(xué)校到職場的個(gè)人身份角色轉(zhuǎn)變。此外楊總結(jié)合政治、經(jīng)濟(jì)和自然環(huán)境對精進(jìn)模式進(jìn)行了解讀，東方的業(yè)務(wù)從電力到能源，到工控、工業(yè)軟件、工業(yè)IT、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，楊總鼓勵(lì)新員工要積累知識、學(xué)會協(xié)作、把握機(jī)會，為早日實(shí)現(xiàn)“百億東方、百年東方”貢獻(xiàn)自己的力量。
丁振華副董事長作“走進(jìn)東方”主題培訓(xùn)
集團(tuán)公司黨委副書記、副董事長、股份公司董事長丁振華結(jié)合豐富有趣的案例帶領(lǐng)新員工回顧東方歷史、了解東方現(xiàn)在、展望東方未來。丁總向新員工詳細(xì)介紹了東方的客戶和核心業(yè)務(wù)，并對新員工提出期望：追求創(chuàng)新不斷超越、承擔(dān)責(zé)任勤奮工作、注重溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，將企業(yè)發(fā)展與個(gè)人發(fā)展充分結(jié)合，希望新鮮血液的加入讓蕪湖徽騰教育科技有限公司更加充滿朝氣與活力，早日達(dá)成百億目標(biāo)。
李成山副書記作企業(yè)文化培訓(xùn)
集團(tuán)公司黨委副書記、工會主席李成山為新員工進(jìn)行了企業(yè)文化培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)合心理互動(dòng)游戲，對東方“創(chuàng)新、激情、協(xié)作、誠信”的企業(yè)文化內(nèi)涵進(jìn)行了生動(dòng)闡釋，通過向新員工介紹公司榜樣人物，激勵(lì)新員工深刻理解踐行企業(yè)文化。李書記鼓勵(lì)新員工在東方這個(gè)新的發(fā)展平臺上，立足本職工作崗位，堅(jiān)持不懈精確創(chuàng)新，始終保持澎湃的工作激情，始終保持開放協(xié)作的心態(tài)，始終守住誠信的底線，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會。
參觀實(shí)驗(yàn)展廳
此外，為使新員工更直觀了解公司、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，培訓(xùn)安排了新員工參觀技術(shù)中心實(shí)驗(yàn)展示中心及戶外素質(zhì)拓展。
新員工參加戶外拓展團(tuán)建訓(xùn)練
為做好本次新員工入職培訓(xùn)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)和精進(jìn)學(xué)院高度重視，對課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師資、授課質(zhì)量、資源支持、組織工作等均提出了嚴(yán)格要求，在各參與部門、單位和培訓(xùn)講師的共同努力下，培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，取得了良好效果。下一步，新員工培訓(xùn)工作將按照公司要求進(jìn)行不斷優(yōu)化與提升，著力打造出具有東方自身特色的員工培訓(xùn)新名片。
李書記與新員工合影
